資產負債表結構:負債和股東權益
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根據報告: 10-K (報告日期: 2024-12-31), 10-K (報告日期: 2023-12-31), 10-K (報告日期: 2022-12-31), 10-K (報告日期: 2021-12-31), 10-K (報告日期: 2020-12-31).
- 短期借款和長期債務的當前到期日
- 該百分比自2020年的0.02%顯著上升至2023年的10.79%,並在2024年略有下降至6.5%。此趨勢反映公司在此期間逐步增加到期債務的比重,而2024年的縮減可能代表債務結構調整或償債計劃的變化。
- 應付帳款
- 比例由2020年的3.45%逐步上升至2024年的4.1%,呈現穩定成長趨勢,表明公司在該年度的應付帳款略有增加,可能反映營運規模的擴張或支付條件的變化。
- 員工薪酬
- 此項比率由2020年的2.14%略增至2024年的2.66%,意味著公司在員工薪資部分的負債比率略有提升,可能與薪酬福利調整或薪資支出的增加相關。
- 銷售回扣和折扣
- 比例從2020年的12.55%升至2022年的17.75%,之後在2024年回落至14.66%。此變動可能反映公司在特定期間增加促銷或折扣措施,之後再進行調整以控制營運成本。
- 應付股利
- 比例變化較為平穩,2020年為1.65%,2022年達到2.06%,隨後略有下降至2024年的1.71%。顯示公司股利支付比例較為穩定,於此期間內未出現重大波動。
- 其他流動負債
- 比例呈現由6.96%逐步下降至2024年的6.42%,指向此類負債的比例較為穩定,反映公司在短期流動負債管理方面保持一定的穩定性。
- 流動負債
- 比例由26.77%逐步提升至42.64%,再略降至36.05%,表明流動負債在總負債和權益中的比重呈上升趨勢,可能反映短期償債壓力增加或營運週期調整。
- 長期債務,不包括當前到期日
- 此比例較為波動,由2020年的35.57%降至2022年的29.78%,之後略升至2024年的36.24%。整體趨勢顯示公司在長期負債方面經歷了結構調整,可能伴隨外部融資策略的變動。
- 累計退休福利
- 由8.78%大幅下降至2.25%後,進一步降低至2024年的1.65%,反映公司在退休福利負債方面逐步減少,可能為積極的計劃調整或福利方案修訂所致。
- 應交長期所得稅
- 此比例持續下降,自8.23%降至2024年的5.16%,可能代表稅務負債的減少或稅務策略的調整,對公司長期財務壓力具有一定的影響。
- 其他非流動負債
- 由8.16%逐步下降至2.77%,反映非流動負債範疇的比重降低,而整體長期負債結構顯示逐步調整或還款策略的改變。
- 非流動負債
- 比例由60.74%下降至43.6%,並於2024年回升至45.82%,代表長期負債的比例波動,可能與公司融資策略調整或資產負債管理有關。
- 總負債
- 從87.51%下降到78.23%,再微升至81.87%,反映公司負債在資產結構中的比重有所減少,但仍維持較高水準,顯示較偏重負債融資的資本結構特性。
- 普通股,無面值
- 比例由1.28%微幅下降至0.75%,顯示股本總額比例較為穩定,變動有限。
- 額外實收資本
- 比例由14.54%降至9.45%,說明公司資本投入的變動,可能反映股票發行或資本調整策略的改變。
- 留存收益
- 占比由16.79%上升至20.29%,隨後在2024年略降至17.21%,表明公司累積的盈餘較為波動,且2022年的提高或許代表高盈餘積累,2024年則稍有調整。
- 員工福利信託
- 比例由負數逐步縮減,從-6.46%降至-3.83%,說明公司在此項負債中的比重逐漸減少,可能是福利計劃調整或相關負債的減少。
- 累計其他綜合損失
- 比例從-13.93%逐漸縮小至-5.49%,這表示公司在綜合損失方面的負債逐步降低,反映財務狀況的改善或損失項的管控效果。
- 國庫普通股的成本
- 比例微幅由負0.12%至-0.06%,顯示公司成本的變動不大,屬於較為穩定的經濟負擔部分。
- 禮來公司股東權益合計
- 由12.1%逐步上升至21.52%,之後在2024年回落至18.03%,代表股東權益的比例在此期間有較為明確的成長,反映公司資本強度的提升。
- 非控制性權益
- 由0.39%降低至0.1%,顯示非控股權益的比例逐漸減少,可能由於公司進行股份回購或調整合資企業結構。
- 總權益
- 比例由12.49%升至21.77%,再回落至18.13%,與股東權益同步,展現公司資本結構在此期間內的動態調整。
- 負債和權益合計
- 始終維持100%的比例,確保所有財務比例均與總體資產結構一致,確保分析的完整性。