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T-Mobile US Inc. (NASDAQ:TMUS)

資產負債表:負債和股東權益 

資產負債表為債權人、投資者和分析師提供有關公司資源(資產)及其資本來源(權益和負債)的資訊。它通常還提供有關公司資產未來盈利能力的資訊,以及可能來自應收賬款和存貨的現金流的指示。

負債代表公司因過去事件而產生的義務,預計這些義務的解決將導致實體的經濟利益流出。

T-Mobile US Inc.、合併資產負債表:負債和股東權益

百萬美元

Microsoft Excel
2025年12月31日 2024年12月31日 2023年12月31日 2022年12月31日 2021年12月31日
應付帳款 5,219 4,242 5,573 7,213 6,499
工資和相關福利 1,709 1,072 1,142 1,236 1,343
財產稅和其他稅費,包括工資單 1,601 1,524 1,704 1,657 1,830
應計利息 1,025 905 818 731 710
其他應計負債 726 720 1,136 1,438 1,023
應付賬款和應計負債 10,280 8,463 10,373 12,275 11,405
短期債務 5,135 4,068 3,619 5,164 3,378
對關聯公司的短期債務 2,245
遞延收入 1,533 1,222 825 780 856
短期經營租賃負債 3,814 3,281 3,555 3,512 3,425
短期融資租賃負債 1,163 1,175 1,260 1,161 1,120
其他流動負債 2,575 1,965 1,296 1,850 1,070
流動負債 24,500 20,174 20,928 24,742 23,499
長期債務 79,649 72,700 69,903 65,301 67,076
對關聯公司的長期債務 1,498 1,497 1,496 1,495 1,494
塔的義務 3,532 3,664 3,777 3,934 2,806
遞延所得稅負債 19,583 16,700 13,458 10,884 10,216
長期經營租賃負債 26,371 26,408 28,240 29,855 25,818
長期融資租賃負債 1,107 1,151 1,236 1,370 1,455
其他長期負債 3,794 4,000 3,929 4,101 5,097
長期負債 135,534 126,120 122,039 116,940 113,962
總負債 160,034 146,294 142,967 141,682 137,461
普通股,每股面值0.00001美元
額外實收資本 69,460 68,798 67,705 73,941 73,292
庫存股,按成本計算 (30,545) (20,584) (9,373) (3,016) (13)
累計其他綜合損失 (848) (857) (964) (1,046) (1,365)
留存收益(累計赤字) 21,136 14,384 7,347 (223) (2,812)
股東權益 59,203 61,741 64,715 69,656 69,102
負債總額和股東權益 219,237 208,035 207,682 211,338 206,563

根據報告: 10-K (報告日期: 2025-12-31), 10-K (報告日期: 2024-12-31), 10-K (報告日期: 2023-12-31), 10-K (報告日期: 2022-12-31), 10-K (報告日期: 2021-12-31).


整體而言,資料顯示在觀察期間內,負債和股東權益呈現波動趨勢。總負債在2021年至2024年期間略有增加,2025年則略有下降。股東權益則呈現先增後減的趨勢,在2023年達到峰值,之後開始下降。

流動負債
流動負債在2021年至2022年期間增加,隨後在2023年至2024年期間顯著下降,但在2025年再次增加。其中,應付賬款和應計負債的變化對流動負債的總體趨勢影響較大。短期債務也呈現波動,在2022年大幅增加,之後有所回落,但在2025年再次增加。
長期負債
長期負債在觀察期間內持續增加,尤其是在2023年和2024年增幅較大。長期債務是長期負債的主要組成部分,其增長趨勢與總體長期負債趨勢一致。遞延所得稅負債也呈現顯著增長趨勢,對長期負債的增加有重要貢獻。
股東權益
股東權益在2021年至2023年期間增加,主要受到留存收益增長的支持。然而,2024年和2025年,股東權益因庫存股的增加和累計其他綜合損失的擴大而下降。額外實收資本相對穩定,對股東權益的影響較小。
應付帳款和應計負債
應付賬款和應計負債在2021年至2023年期間呈現下降趨勢,但在2025年有所回升。這可能反映了供應鏈管理或業務週轉率的變化。
工資和相關福利
工資和相關福利在2021年至2023年期間持續下降,但在2025年大幅增加。這可能與公司的人力資源策略或整體業務擴張有關。

總體而言,資料顯示公司在負債管理和股東權益方面存在一定的波動性。需要進一步分析這些變動背後的原因,以及它們對公司財務狀況和經營業績的影響。