資產負債表：負債和股東權益
季度數據
資產負債表為債權人、投資者和分析師提供有關公司資源（資產）及其資本來源（權益和負債）的資訊。它通常還提供有關公司資產未來盈利能力的資訊，以及可能來自應收賬款和存貨的現金流的指示。
負債代表公司因過去事件而產生的義務，預計這些義務的解決將導致實體的經濟利益流出。
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根據報告： 10-Q (報告日期： 2026-02-15), 10-Q (報告日期： 2025-11-23), 10-K (報告日期： 2025-08-31), 10-Q (報告日期： 2025-05-11), 10-Q (報告日期： 2025-02-16), 10-Q (報告日期： 2024-11-24), 10-K (報告日期： 2024-09-01), 10-Q (報告日期： 2024-05-12), 10-Q (報告日期： 2024-02-18), 10-Q (報告日期： 2023-11-26), 10-K (報告日期： 2023-09-03), 10-Q (報告日期： 2023-05-07), 10-Q (報告日期： 2023-02-12), 10-Q (報告日期： 2022-11-20), 10-K (報告日期： 2022-08-28), 10-Q (報告日期： 2022-05-08), 10-Q (報告日期： 2022-02-13), 10-Q (報告日期： 2021-11-21), 10-K (報告日期： 2021-08-29), 10-Q (報告日期： 2021-05-09), 10-Q (報告日期： 2021-02-14), 10-Q (報告日期： 2020-11-22), 10-K (報告日期： 2020-08-30), 10-Q (報告日期： 2020-05-10), 10-Q (報告日期： 2020-02-16), 10-Q (報告日期： 2019-11-24).
以下為對財務資料的分析摘要。
- 應付帳款
- 應付帳款在觀察期間呈現波動趨勢。從2019年11月至2021年11月，其數值大致呈現上升趨勢，但隨後在2022年2月略有下降。2022年8月至2023年2月再次上升，之後又出現下降，並在2024年11月和2025年2月回升。2025年8月達到峰值，並在2025年11月略有回落。整體而言，應付帳款的變化幅度較大，可能反映了供應鏈管理和採購策略的調整。
- 應計薪金和福利
- 應計薪金和福利的數值在觀察期間呈現持續上升的趨勢。雖然偶有小幅波動，但整體而言，其數值從2019年11月的3159百萬美元增長至2025年11月的5635百萬美元。這可能反映了公司規模擴大、員工數量增加或薪資福利水平提高。
- 累積會員獎勵和遞延會員費
- 累積會員獎勵和遞延會員費均呈現穩步增長趨勢。兩者數值均在觀察期間內持續上升，表明會員制度的吸引力及會員數量持續增加。遞延會員費的增長可能與會員續約率和新會員加入率有關。
- 流動負債
- 流動負債的變化較為複雜。在2020年11月達到峰值，隨後在2022年2月下降，但在2022年11月再次上升。2023年2月略有下降，之後又呈現上升趨勢，並在2025年11月達到最高點。流動負債的波動可能受到應付帳款、應計薪金和福利以及其他流動負債的綜合影響。
- 長期負債
- 長期債務（不包括流動部分）在觀察期間內相對穩定，但偶有波動。長期經營租賃負債也呈現相對穩定的趨勢。其他長期負債則呈現緩慢增長趨勢。整體而言，長期負債的變化幅度較小，表明公司在長期財務規劃方面相對謹慎。
- 總負債
- 總負債在觀察期間內呈現波動上升的趨勢。雖然偶有下降，但整體而言，其數值從2019年11月的35207百萬美元增長至2025年11月的82790百萬美元。總負債的增長可能受到流動負債和長期負債的共同影響。
- 股東權益
- 股東權益在觀察期間內呈現波動上升的趨勢。從2019年11月的15861百萬美元增長至2025年11月的32087百萬美元。留存收益是股東權益增長的主要驅動力，額外實收資本也貢獻了一部分。累計其他綜合損失則對股東權益產生了負面影響。
- 負債和權益合計
- 負債和權益合計的數值在觀察期間內呈現持續增長趨勢，這與總負債和股東權益的增長相符。這表明公司的規模在不斷擴大。
總體而言，資料顯示公司在觀察期間內規模不斷擴大，負債和權益均有所增長。應付帳款和流動負債的波動較大，可能需要進一步分析以了解其背後的原因。應計薪金和福利、累積會員獎勵和遞延會員費的持續增長表明公司在人力資源和會員制度方面取得了積極的成果。